寻找护士长导师的5个步骤-新兴护士长

由Rose，O.Sherman，RN，EdD，FAAN

您可能知道自己想成为护士长，但是不确定下一步的职业。一个好的导师可以为新学习打开大门，并帮助您成长为一名新兴的护士领导者。与您在临床环境中可能会熟悉的受体关系不同，导师可以提供职业指导并帮助您更加了解自己的长处和需要发展的领域。指导是一项重要的职业策略。一位新知识护士领导者的理想导师是知识渊博，具有领导经验并有兴趣帮助您成长的人。

寻找合适的导师可能很困难。尽管某些组织具有正式的指导计划并分配了指导者，但研究表明，如果您找到自己的指导者，则可能会获得最佳的指导经验。在开始尝试确定谁可能是最适合您的导师的过程时，请使用以下5个步骤：

1.问自己想从导师那里得到什么以及指导经验。

在您与任何人进行辅导之前，请务必考虑您想从辅导员那里得到什么。您是否正在寻找职业指导，个人发展，阴影经验，人脉关系或有关如何处理困难的职业情况的指南。

2.反映自己的喜好

选择一个容易与之交谈并与之相处的导师很重要，因此请考虑一下哪种性格类型可以补充自己的性格。确定自己的长处和短处，并寻找具有自己要发展的特质的导师。

3.决定导师要具备的素质

护士长的指导者应该是您欣赏的人，并认为这是职业行为的极佳榜样。他或她应该是一个出色的倾听者，并且是一个对您诚实的人。尽管您的导师可以是任何年龄，但在您的护理领导力旅程中比您领先5至10年的人可以提供最佳指导。

4.考虑可用性

尽管您可能会选择一位举世闻名的领导者来指导您，但考虑地理位置因素很重要。考虑一下聚会的便利性。您还将要考虑是否需要您当前工作的组织内部的导师。

5.列出潜在的导师

最后一步，找到符合您上面确定的要求的潜在导师。考虑与您一起工作过的护士长或在专业组织中遇到的护士长。向他人征求建议。尽可能多地了解您正在考虑的导师。唐’不要以为他们在全国范围内都知道他们不会’对指导您不感兴趣。问一问总无妨。

跟进

确定可能的导师后，请他或她共进午餐，讨论导师的想法。个人方法总是最好的，但是如果他们不这样做’如果您居住在地理上比较近的地方，则可以通过电子邮件，信件或电话提出请求。

在初次会议上准备好要问的问题。说明您为什么选择它们以及需要哪种类型的支持。请记住，指导是一条两条路，所以请谈谈您将为指导关系带来什么。

如果导师拒绝您，请不要’不要亲自去做。这在我职业生涯的早期就发生了，最初，我的反应让我感到受伤。后来我意识到这位导师承担着许多责任，这使她无法成为一名好导师。一定要说谢谢您的考虑，并要求其他指导老师的建议。妥善处理尴尬的处境，即使护士长没有指导您，也会给护士长留下良好的印象。

跟进

尊重您的导师很重要’的时间。为每次跟进会议设置议程，并为相互建立的目标设置时间表。如果导师提供了建议，请务必按照建议进行操作。愿意做一些伸展运动，以证明您致力于辅导的经验。

一位优秀的导师将带您离开舒适区，并帮助您实现比自己想像的更大的事情。请务必表示赞赏。

在您的职业生涯中，您的指导需求将会改变，您可能会发现自己多次更换指导者。在您职业生涯的某个时刻，该轮到您回馈了。指导是一种礼物，希望您最终可以通过指导他人而继续下去。

阅读以领导

Ensher，E。&墨菲（Murphy，S.）（2005）。成功的导师和门徒如何充分利用他们的关系。旧金山：Josey-Bass。

谢尔曼（R.O.）&墨菲，N。（2009）。指导的许多优点。 美国护士今天，4（2），24-25。