通过组织政治变得更加精明

罗斯·谢尔曼（Rose O.Sherman），教育署，RN，FAAN

我最近与一位护士长谈话，护士长自豪地告诉我“她没有参加组织政治。”  我想起了一个明智的导师在我职业生涯初期告诉我的那件事，那就是“t您在组织中观看的游戏并不总是在玩游戏.”她当时对我的观点是，有效的领导者始终了解并运用其组织中的政治—-否则可能会破坏您的主动性。被视为“political”以及理解和运用组织政治。

组织作为政治体系

大多数护士领导者将认识到，在工作环境中理解和驾驭组织政治通常是非常困难的。很少有领导者没有经历过这样的情况：似乎有项目的组织支持或对领导者的组织支持，然后事情突然而出乎意料地发生了变化。组织政治是不可避免的，领导人需要将其工作场所视为一种政治体系，各级员工都可以带来自己的利益，欲望，需求和需求。政治正是在这种利益多元化的背景下形成的。当个人或一群人采取行动而不顾他人的福祉时，组织政治可能变得消极。

游历政治

了解组织中的政治是成为有效领导者的关键。有时，领导者决定离开政治，只是发现他们难以实现某些目标。当心尝试在组织中单飞。通常这不是一个成功的策略。推动政治发展的一些关键步骤包括：

• 观察和倾听

谈判工作场所政治的最重要工具是您自己的观察技巧。观看如何做出决定–看团体联盟–识别组织中的冲突点–观察竞争和嫉妒–确定谁是关键决策者并具有影响力。通过观察，您将能够更好地识别出您计划中的阻力点。您需要能够更好地利用您的专业知识来创建买入。

• 建立牢固的关系

在组织中建立牢固的关系网络对于应对政治很重要。在充满政治色彩的环境中，您需要值得信赖的同事，您可以通过这些同事讨论困难的情况，并由谁给您诚实的反馈。在组织中至关重要的是，领导者应被视为可以向自己保密信息的个人，否则您将不会受到信任。

• 机智地提升自己和单位

工作场所天生具有竞争优势。重要的是要做好工作，并采取一种可衡量的方式让其他人看到。自我推销可能会很滑，导致其他人对您和您要完成的工作感到不满。确保其他人有机会发光。

• 帮助你的同事

通过在需要时帮助其他人，您可以利用善意。您将永远需要盟友。人际关系是建立在互惠基础上的，如果您有坚强的忠诚，如果您需要工作上的进步，人们就会回报您。

负面的组织政治可能导致员工的不满和不敬业。作为护士长，您将永远无法完全消除工作场所的组织政治。您可以做的是变得精明，既要预测它，又要在发生时进行管理。

阅读以领导

发挥办公室政治的最佳方法          哈佛商业评论视频

谢尔曼（R.O.） （2012）。引导组织政治， 今日美国护士7（5），41-42。