罗斯·谢尔曼（Rose O.Sherman），教育署，RN，FAAN “在追随者中可以找到领导力的证明”。约翰·麦克斯韦 我本周接受了领导角文章的采访，内容涉及我对护理领导的看法以及职员护士对领导的期望。这是个有趣的问题。在Kouzes和Posner撰写的领导力挑战研究中，他们… [阅读更多...]
成为仆人领袖
罗斯·谢尔曼（Rose O.Sherman），教育署，RN，FAAN “领导者的首要责任是定义现实。最后是要说谢谢。在这两者之间，领导者是仆人。” -马克斯·德普雷 医疗改革带来的所有期望的令人遗憾的后果是，当今许多护士领导者被认为没有受到员工的照顾。今天的年轻护士经常抱怨… [阅读更多...]
纠正不良的第一印象
罗斯·谢尔曼（Rose O.Sherman），教育署，RN，FAAN 我最近与一位护理同事交谈，她觉得她对她的医院系统新董事会主席的印象很差。她正在提供护理质量信息，并承认有时确实花了太长时间才能达到关键点。董事会主席在演讲的十分钟内切断了她的发言，… [阅读更多...]
在领导力练习中使用欣赏式查询
罗斯·谢尔曼（Rose O.Sherman），教育署，RN，FAAN 在我们的领导实践中，我们经常发现自己专注于“什么地方错了”，“需要解决什么？”等问题。或“有什么问题？”。对于我们来说，很少能找到有关什么对患者有效的信息或在工作场所保持员工积极参与和启发的信息。欣赏性询问是不同的… [阅读更多...]
培养高管人才
罗斯·谢尔曼（Rose O.Sherman），教育署，RN，FAAN 几年前，我参加了一个高度选择性的国家领导力发展计划。启动程序后不久，我询问了选择过程。最初的筛选是根据候选人提交的有关自己的信息以及参考资料进行的。从最初的候选人组，入围… [阅读更多...]
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