引导组织政治

罗斯·谢尔曼（Rose O.Sherman），教育署，RN，FAAN

“您正在观看的游戏并不总是正在玩的游戏” – a wise mentor

玛丽亚·桑切斯（Maria Sanchez）是学术医疗中心大型重症监护室的助理护士经理。三个月前，有人问她是否愿意担任该单位的工作队协调员’努力获得美国重症监护护士协会颁发的卓越灯塔奖。玛丽亚对这项任务感到很兴奋。

该工作队的工作进展顺利，该股已接近准备提交其申请供审议的条件。玛丽亚今天被要求会见她的护士经理和医疗中心重症监护室主任。在会议上，她被告知，申请灯塔奖不再是组织的优先事项，她将被重新分配回其助理护士经理职位。玛丽亚惊呆了，问她的护士经理为什么会这样。她回答–玛丽亚，我自己不确定为什么会发生这种情况，但有人告诉我这是组织政治。

组织作为政治体系

。很少有领导者没有经历过像上面讨论的那样的情况，在这种情况下，他们似乎是组织对项目的支持或对领导者的组织支持，然后事情突然发生了意外变化。组织政治是不可避免的，领导人需要将其工作场所视为一种政治体系，各级员工都可以带来自己的利益，欲望，需求和需求。政治正是在这种利益多元化的背景下形成的。当个人或一群人采取行动而不顾他人的福祉时，组织政治可能变得消极。

游历政治

了解组织中的政治是成为有效领导者的关键。有时，领导者决定离开政治，只是发现他们难以实现某些目标。当心尝试在组织中单飞。通常这不是一个成功的策略。推动政治发展的一些关键步骤包括：

观察和倾听

谈判工作场所政治的最重要工具是您自己的观察技巧。观看如何做出决定–看团体联盟–识别组织中的冲突点–观察竞争和嫉妒–确定谁是关键决策者并具有影响力。通过观察，您将能够更好地识别出您计划中的阻力点。您需要能够更好地利用您的专业知识来创建买入。

建立牢固的关系

在组织中建立牢固的关系网络对于应对政治很重要。在充满政治色彩的环境中，您需要值得信赖的同事，您可以通过这些同事讨论困难的情况，并由谁给您诚实的反馈。在组织中至关重要的是，领导者应被视为可以向自己保密信息的个人，否则您将不会受到信任。

机智地提升自己和单位

工作场所天生具有竞争优势。重要的是要做好工作，并采取一种可衡量的方式让其他人看到。自我推销可能会很滑，导致其他人对您和您要完成的工作感到不满。确保其他人有机会发光。

帮助你的同事

通过在需要时帮助其他人，您可以利用善意。您将永远需要盟友。人际关系是建立在互惠基础上的，如果您有坚强的忠诚，如果您需要工作上的进步，人们就会回报您。

如本博客开头所述的情形那样，组织的消极政治可能会导致员工不满和退缩。作为护士长，您将永远无法完全消除工作场所的组织政治。您可以做的是变得精明，既要预测它，又要在发生时进行管理。

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