作者：Rose O. Sherman，EDD，RN，NEA-BC，FAAN 要求工作人员负责有时会适得其反吗？我们的博客读者之一，MSN，RN的Heidi Brown在最近的电子邮件中分享了关于此主题的以下想法： Heidi's email 关于问责制好处的研究很多。对于员工和组织而言。没有… [阅读更多...]
让员工负责
罗斯·谢尔曼（Rose O.Sherman），教育署，RN，FAAN 护士经理经常告诉我，他们最大的挑战之一就是要让员工对其行为负责。今天的世界就是其中的一部分。伦理学家评论说，个人接受对其行为负责的意愿已经发生了变化。相反，文化已成为一种责备。一些工作人员… [阅读更多...]
接受问责制
作者：Rose O. Sherman，EDD，RN，NEA-BC，FAAN 这周我和一位研究生进行了有趣的讨论。她在为自己为什么没有及时支付学期的学费费找借口，后来又辍学了。她最终不得不支付滞纳金才能恢复。她对发生的原因充满了借口-从“她忙… [阅读更多...]
建立更负责任的员工
作者：Rose O. Sherman，EDD，RN，NEA-BC，FAAN 我最近访问了一个临床站点，我的一名研究生正在这里进行管理实习。她在一个充满活力的护士长的陪伴下获得了非常好的经历。然而，令她感到惊讶的是，在许多绩效评估工作面临挑战的情况下，她在许多RN工作人员中缺乏责任… [阅读更多...]
个人责任
作者：Rose O. Sherman，EDD，RN，NEA-BC，FAAN 我的研究生经常问我如何做才能脱颖而出。我总是告诉他们，当今供不应求的重要特征是个人责任感或愿意为自己的工作和/或决定承担所有权。这是要让自己100％对自己的行为负责。如果你愿意… [阅读更多...]
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