临时领导角色的交战规则-新兴护士领导

作者：Rose O. Sherman，EDD，RN，NEA-BC，FAAN

最近有一位同事问我是否会写一个博客，介绍担任临时领导职务时的参与规则。尽管在各个级别上都普遍使用临时护士领导职位，但是对于那些选择担任这些职位的人，尤其是在传统猎头公司之外的职位，几乎没有指导。在领导中，情境总是很重要。每种情况都需要根据自身的优点进行考虑，包括导致组织寻求临时领导者的因素。这些包括但不限于以下情况：

当护士长突然辞职而几乎没有通知或机会招聘他/她的角色时。
当任命具有永久性职位的护士长担任其组织（例如首席护理官）的更高级别的临时职位时，其职位将被临时职位填补。
当组织尝试过但未能成功招募永久护士长担任某职位并要求工作人员暂时担任该职位时。
当组织正在进行重组且尚未承诺建立永久性组织结构图时，请在决策之前暂时或暂时担任领导角色。
担任永久领导职务的护士领导通常由于生病而请假较长时间，但预计会返回。

临时护士长经常遇到以下问题：

我应该带着个人物品搬进办公室吗？ –如果没有现任领导人，并且临时职位预计将持续较长时间，这可能是正确的选择。如果现任领导人正在休长期病假，或者正在积极招聘该职位并且您是候选人之一，那可能不是正确的选择。
我应该对有绩效问题的员工采取纪律处分吗？ –如果您有组织上的支持来采取行动，通常这是正确的做法。在某些工会环境中，临时领导者不被视为记录的领导者，因此这可能不合适。您应该事先询问您是否应该承担所有角色责任，
我应该发起更改吗？如果需要更改多少？ –一些临时领导人是专门从外部招聘的，目的是成为变革推动者。职位目标甚至可以直接写入合同中。对于其他临时领导者，组织目标可能只需要一个占位符，直到找到永久领导者为止。
我应该要求给前任领导人的薪水吗？ –在许多组织中，这是一个棘手的情况，尤其是如果您目前还没有领导才能级别。在您担任临时角色之前，还应该进行协商。
我是否应该要求临时职位的期限？ –当与外部猎头公司安排临时职位时，您的时限通常与合同中有关，同时也包括对招聘该职位的限制。当您在自己的组织中接受临时角色时，情况就不太清楚了。领导者经常接受临时职位，认为这只是短短几个月，但这会演变为一年或更长时间。长时间缺席后，要转变回以前的职位可能会充满挑战。
如果我改变主意并决定申请该职位怎么办？ –通常，临时角色是授予表明自己将不申请该职位的个人。如果您在担任角色后转而改变主意，可能会面临挑战。“test drive”。如何接收这种心脏变化取决于许多因素。如果该职位是许多候选人所梦highly以求的职位，那么当您现在决定申请时，您可能会发现其他人对此表示不满（甚至不信任您的动机）。另一方面，如果候选人很少，并且您做得很好–您的申请意愿可能会受到组织中的员工和领导层的热烈欢迎。

在过渡角色中如何管理自己取决于许多因素，包括组织文化。唐’不要让您的临时角色逐月漂移，而无需解决您的状态。制定自己的时间表，以决定是否永久申请该职位以及在组织无法填补该职位时该怎么做。最重要的是，如果要求您担任临时角色–在您同意之前，请花点时间考虑此处讨论的所有内容。

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