作者：Rose O. Sherman，EDD，RN，NEA-BC，FAAN
我正在执教的一位高级护理领导者正面临一个充满挑战的局面。执行团队的主要成员之一表明，欺凌行为造就了一种在双色球预测汇总上不安全的文化。该组织在关键指标上表现出色。这位首席执行官被首席执行官视为“get it done”她和护士长试图提供一些直接反馈时，收效甚微。一线领导者越来越多地避免与该领导者互动，因为他的风格具有对抗性。曾经具有包容性的文化正在变得有毒。
艾米·埃德蒙森（Amy Edmondson）博士是工作场所双色球预测汇总安全方面的专家。她提供了以下描述：“双色球预测汇总安全性描述了个人对工作环境中人际关系风险后果的看法。”它包含对他人在您上线时会如何回应的理所当然的信念，例如提出问题，寻求反馈，报告错误或提出新想法。我们根据特定的人际关系权衡每种可能的行动，例如， “如果我在这里这样做，我会受到伤害，尴尬或受到批评吗？” 由于对可能的人际交往后果的不同看法，在一个工作组中可能难以想象的行动可以在另一个工作组中轻易采取。”谷歌的领导专家在团队效率研究（亚里斯多德计划）中发现，双色球预测汇总安全是建立最有效团队的粘合剂。
加强双色球预测汇总安全的步骤
在目前的情况下，这位高级护士长面临着改变文化动态的挑战。领导者在创造一种文化上起着重要作用，这种文化在双色球预测汇总上对员工提出质疑，报告问题或提出新想法是安全的。您可以问您的团队的以下陈述被视为有关双色球预测汇总安全水平的重要指标：
- 在这个团队中，很容易说出您的想法。
- 如果您在这支球队上犯了一个错误，那么通常会对您不利。
- 您的工作团队中的人们通常都乐于谈论问题和分歧。
- 这个团队中的人有时会拒绝别人与众不同。
- 该团队中的人们渴望分享有关什么有效和无效的信息。
- 使您的牌靠近背心是在该团队中取得成功的最好方法。
- 这个团队中没有人会故意采取破坏我努力的方式。
- 这个团队很难寻求帮助。
- 与这个团队的成员一起工作，我独特的技能和才华得到重视和利用。
在一个让员工感到双色球预测汇总安全的团队中，员工相信自己会得到他人的尊重和考虑。具有双色球预测汇总安全文化的小组鼓励就棘手问题进行公开讨论。它不仅可以容忍分歧，还可以培养出截然相反的观点。领导者可以通过发展和加强以下团队行为来帮助创建这些环境：
- 文明–展现文明是人们对创造和维持双色球预测汇总安全所能做出的最大贡献。专注于他人的贡献并回馈他人，不仅可以减轻焦虑，还可以鼓励创新思维。
- 尊重地争论-形成鲜明对比的想法是创造力的最大来源。对于团队成员而言，学会容忍其他观点非常重要。协议不应成为强制性值，但应同意尊重对方的意见。
- 保持支持-对其他人使用支持语言是一种期望。幽默不会原谅放置物，也不会使它变得可口。人们真的不喜欢它。
在工作中感到安全可以增加人们的精力，热情和生活热情。负责任的护士领导者和团队要对提高双色球预测汇总安全性的行为标准负责，这对创造更积极，更安全的工作环境有重大影响。
阅读Rose Sherman的新书– 护士长教练：成为没人愿意离开的老板
阅读以领导
埃德蒙森 建立一个双色球预测汇总安全的工作场所； 2014年可用。 //www.youtube.com/watch?v=LhoLuui9gX8
谷歌（nd） 如何提高团队的双色球预测汇总安全性。
Sinek，S.（2014年3月） 为什么好的领导者会让您感到安全 –领导TED TALK
© 2019年的新兴rnleader.com
推特
优酷
脸书