乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gean
如果有易于使用的仪器来衡量他们的护理人员，护士领导者一直在问我’幸福。许多卫生系统具有强大的福利策略，但唐’知道他们是否正在影响工作人员的福祉。量化成功至关重要，因为我们从盖洛普数据中知道幸福影响人们的人们采取的生病时期，他们的工作表现，倦怠以及他们离开组织的可能性。盖洛普的研究人员关注员工后大流行后的福祉，特别是在医疗保健空间。这些担忧是良好成立的。在A. 最近的ANA脉冲调查，当被问到他们如何在零到十的规模上进行，平均分数是5.7
基于所有幸福的研究，盖洛佩专家现在建议组织在个人，团队和组织层面评估他们的净繁荣得分。您可以通过提出一个强大的两部分问题来衡量员工的健康和组织弹性，以捕捉到广泛的福利因素。答案将决定您的盖子净蓬勃发展（GNT）得分 - 如果您的劳动力遭受，挣扎或蓬勃发展，则揭示。这些问题可以纳入现有的员工调查或推出像眨眼，正常，闪烁或Inspulse等应用程序已经用于员工反馈的卫生系统。这 两个关键问题 根据Gallup Research询问是：
- 想象一下，你在楼梯上，有10个步骤，10个是最好的生活–你今天上有什么步骤？
- 从现在开始想象五年–你会迈出什么？
可以以单位和整个组织跟踪平均净培养得分。 Gallup研究人员报告说，这些净繁荣的分数跨越地区可以大幅差异，并为工作人员可能需要帮助的热点提供更好的洞察力。盖洛普认为，领导者和/或组织可以影响目标干预措施的净繁荣得分的高达70％。
我喜欢这个GNT评分推荐的是，它既是基于证据和易于做的。有关净繁荣分数的更多信息，您可以观看 这个视频 吉姆哈特博士（首席allup科学家）解释了这个概念。现在是时候开始收集这个数据，以便您可以在2021年跟踪您的进度。
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