这篇博客是全球新的和有抱负的护士领导者，他们对护理领导是职业道路感兴趣。您可能在您的第一次护理领导地位或也许您只需成为注册护士，而是看到您未来的领导。我的目标是为您提供领先的发展信息，即最前沿并包含最佳实践… [阅读更多...]
护士保留的现实
乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gean 许多护士领导人告诉我他们觉得他们的高单位营业额经常失去有价值的护理人员。有些人在职位上有所作为，并怀疑他们是否仍然是这项工作的正确领导者。我们都听到了这句话 - 护士不要离开组织;他们留下了他们的领导者。 而那可能有… [阅读更多...]
当缺乏育儿推动护士营业额
乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gean 2021年的护理劳动力不是我们在2019年的劳动力 - 特别是在人口统计上。大量婴儿潮一代和旧的X X护士有或处于退休过程中。目前的60％的护理劳动力是千禧一代或一代Z.到2025年，这两代将更接近75％的人… [阅读更多...]
在领导力中播放长期游戏
乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gean 这是一个艰难时期，成为护士领袖。你可能会问自己这个问题 - 我真的想再做这个吗？这么多领导来自C-Suite的前线在过去六个月里对我的这种情绪言语。护理需要比以往更喜欢的领导者。 最近一位工作人员护士在一个网络研讨会上告诉我… [阅读更多...]
意图离开护理– A New Phenomenon?
乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gean 你有什么改变你的思想相对于护理劳动力？这是一个问题，我经常问领导并反思自己。 对于我在护理工作的四十年中，我很少见到护士留下职业。他们的工作… [阅读更多...]
另一种道德困扰
乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gean “我不能再这样做了。”在过去的3周内，前线护士领导人告诉我，他们从员工那里听到这一点，因为地区很快进入了第四次Covid浪涌，主要由三角洲变异和仍未被解雇的人口的显着百分比。有些护士没有从他们的经历中恢复过来… [阅读更多...]
linkedin
Instagram..